Bedingt durch den demografischen Wandel steigt nicht nur der Anteil an internationalen Arbeitskräften, sondern auch der Anteil an Patientinnen und Patienten mit Migrationshintergrund in der stationären Versorgung und stellt immer komplexere Anforderungen an die Behandlungsteams.

Die fortschreitende Globalisierung führt somit dazu, das interkulturelle Aspekte in der pflegerisch therapeutischen Arbeit, sowie in der Teamentwicklung zunehmend an Bedeutung gewinnen.

Die hier skizzierten Trends sind auch am LMU Klinikum München zu beobachten.

Es ist daher ein zentrales Anliegen des Instituts für Pflegewissenschaft, diesen Veränderungsprozess der interkulturellen Teamentwicklung am LMU Klinikum unterstützend und fördernd zu begleiten.

Dabei liegt der Fokus auf der Erweiterung des Kompetenzportfolios von Führungspersonen und Mitarbeitenden, damit diese die Veränderungsprozesse nachhaltig mitgestalten können.

Anhand des Praxisentwicklungsprojekts „Interkulturelle TeamEntwicklung (IKUT)“ legen die Autorinnen dar, mit welchen Maßnahmen interkulturelle Teamentwicklung gefördert werden kann. Ziel des Projekts ist es, den Veränderungsprozess hin zu einem sich wertschätzenden und leistungsstarken Team zu unterstützen und das Führungsverständnis im interkulturellen Kontext neu zu denken.

Weitere Infos erhalten Sie im Projekt- Abschlussbericht.